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    人才理念

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    人才理念

     

       想干事给机会、能干事给位置、干成事给待遇、不干事给危机

     

      创业初期,面对人才的缺乏,公司从全国各地聘请了水泥行业里的专家抓管理、抓技术,从当地水泥企业引进了机械、电气、工艺等各方面人才,他们在带来成熟的生产经验、先进的管理理念的同时,也带来了不同的文化认知,一小部分人存在思想顾虑,担心任人唯亲,在这种情况下,为了形成人心思进、人心向上的良好氛围,公司提出“想干事给机会、能干事给位置、干成事给待遇、不干事给危机”的用人理念。特别是在2008年4月第一条熟料生产线投入试生产之后,公司对建设时期各条战线上涌现出来的优秀人才委以重任,启用很多没有关系背景、工作表现突出,敢担当、会担当的员工,充实到重要管理岗位,消除了部分人的疑虑。之后,公司坚持践行这样的用人理念,制定了《人才公开选拔》制度,与绩效考核、民主测评有机结合,营造了公司良好的用人环境。

     

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